Warum erhielt die Mitarbeiterin eine fristlose Kündigung?
Die betroffene Mitarbeiterin bekam im Oktober 2021 die fristlose Kündigung. Grund dafür war eine nicht eingetragene Kaffeepause über zehn Minuten in einem Café nahe der Arbeitsstelle. Das klingt erstmal übertrieben, allerdings liegt hier noch ein schwerwiegender Vertrauensbruch vor. Die Betroffene sagte einem Kollegen, dass sie in den Keller gehe. Zudem bestritt sie die zehn minütige Pause vehement.
Die Arbeitnehmerin war bereits acht Jahre als Raumpflegerin beschäftigt. In dem Unternehmen werden die Arbeitszeiten per elektrischen Arbeitszeiterfassungssystem aufgenommen. Die Pause wäre ohne Probleme einzufügen. Trotzdem kam die Mitarbeiterin dem nicht nach. Vor Gericht drohte der Arbeitgeber mit Fotos, bis die Mitarbeitern zugab, dass sie die Pause doch gemacht hat.
Warum wurde zur fristlosen Kündigung gegriffen?
Nicht die Pause an sich war hier das Problem, sondern der Vertrauensbruch gegenüber dem Arbeitgeber rechtfertigt laut LAG Hamm die Kündigung. Die Arbeitszeiterfassung ist allgemein schon heikel, denn Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern vertrauen. Da das noch so leicht missbraucht wurde, ist ein irreparabler Schaden im Vertrauen entstanden.
Seit Herbst 2022 ist das Thema Arbeitszeiterfassung immer wieder aktuell. Gesetzlich sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter in irgendeiner Form zu dokumentieren. Aktuell drohen keine Strafen, wenn dies nicht eingehalten wird. Doch so ein Fall kann dazu führen, dass Arbeitgeber bald gezwungen sind, Maßnahmen zu ergreifen, damit das Vertrauen nicht die einzige Stütze ist.
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Lea Minge
