Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 5 Tipps für ein verbessertes Arbeitsklima

1. Ein Gefühl von Zusammengehörigkeit schaffen

In den meisten Berufen steht Teamarbeit an der Tagesordnung. Es ist essenziell, dass jeder sich als Teil des Teams sieht und eigene Ideen und Meinungen einbringt. Ein gutes Arbeitsklima ermöglicht zudem effektives Arbeiten, flüssige Abläufe und bessere Stimmung am Arbeitsplatz. All das sind entscheidende Faktoren, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern.

Das Zusammengehörigkeitsgefühl lässt sich mit kleinen Geschenken fördern. Man kann beispielsweise Schlüsselanhänger personalisieren und mit dem Firmenlogo, Sprüchen oder den individuellen Namen der Mitarbeiter versehen. Das ist eine schöne Aufmerksamkeit, die den Angestellten das Gefühl gibt, ein wichtiger Teil des Teams und des Unternehmens zu sein. Team-Outfits tragen ebenfalls dazu bei, dass sich die einzelnen Mitarbeiter als Teil eines größeren Teams sehen.

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2. Ergonomische Arbeitsplätze bieten

Sitzen ist das neue Rauchen. Heutzutage verbringen die meisten Menschen den Großteil ihres Arbeitsalltags in einer sitzenden Position. Das ist nicht nur schädlich für die Gesundheit, sondern schränkt zu dem die Konzentrationsfähigkeit und die Produktivität der Mitarbeiter ein.

Mit ergonomischem Büro-Equipment fördert man eine gesunde Haltung und steigert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Fundamental sind zum Beispiel ergonomische Bürostühle, Tastaturen und Mäuse. Wer das Budget hat, kann zusätzlich in Stehschreibtische oder höhenverstellbare Schreibtische investieren.

3. Interesse an den Mitarbeitern zeigen

Bevor man wahllos Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit einleitet, bietet es sich an, direkt an der Quelle nachzufragen. Die Mitarbeiter wissen am besten, was ihnen fehlt und was ihre Produktivität steigern würde. Mit einer schriftlichen Umfrage zeigt man Interesse an den Arbeitnehmern und kann sie dazu anregen, ihre eigenen Meinungen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.

4. Flexible Arbeitsmodelle einführen

In den letzten Jahren sind flexible Arbeitsmodelle immer beliebter geworden. Vor allem für Eltern und Pendler sind sie eine enorme Erleichterung und auch Unternehmen können dadurch sparen. Es fallen beispielsweise weniger Mietkosten für Büroräume an und die Energiekosten werden gesenkt. Ist eine Vollzeitarbeit im Homeoffice nicht möglich, können hybride Arbeitsmodelle ein Mittelweg sein – es wird dabei abwechselnd im Homeoffice und im Büro gearbeitet.

5. Die Gesundheit fördern

Die Gesundheit der Mitarbeiter klingt im ersten Moment irrelevant für einen Arbeitgeber, beeinflusst jedoch stark die Ergebnisse und Leistungen, die ein Angestellter liefern kann. Arbeitnehmer, die regelmäßig krank sind und gesundheitliche Probleme haben, kommen einem Unternehmen teurer zu stehen, als aktive und gesunde Mitarbeiter. Menschen, die dauerhaft am Arbeitsplatz über gesundheitliche Beschwerden klagen, verschlechtern zudem das Arbeitsklima und färben negativ auf andere Mitarbeiter ab.

Mit Seminaren und Vorträgen zum Thema Gesundheit, dem Einführen von aktiven Pausen und dem Bereitstellen von Sportgeräten kann man die Fitness der Mitarbeiter fördern. Zudem sollte man gesunde Snacks anbieten und die Angestellten dazu anspornen, ausreichend Wasser zu trinken.

Möchte man einen Schritt weiter gehen, kann man außerbetriebliche Aktivitäten anbieten. Das können zum Beispiel die Teilnahme an einem Hobby-Fußballturnier, gemeinsame Wanderungen oder das Trainieren und Mitlaufen bei einem Marathon sein. Zusätzlich kann man Dienstfahrräder anbieten oder Partnerschaften mit Fitnessstudios eingehen. So macht man das Sporttreiben für die Mitarbeiter effektiver, steigert die Zufriedenheit und somit den Erfolg des Unternehmens.

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