Medwing: So bieten sie dem Pflegenotstand die Stirn

Um dem entgegenzuwirken, gründeten Johannes Roggendorf und Dr. Timo Fischer das Startup „Medwing”. Hier finden Pflegekräfte und Pflegeeinrichtungen zueinander – auch diejenigen, die wegen der Arbeitsbedingungen eigentlich nicht mehr in der Pflege arbeiten wollen. Mit flexiblen Jobangeboten werden Pflegeberufe wieder interessanter gemacht und auf die persönlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer zugeschnitten. So wollen die beiden Gründer der Gesundheitsbranche Flügel verleihen und den Pflegenotstand bekämpfen – das ist zwar kein einfaches Unterfangen, doch mit der richtigen Motivation haben es die Visionäre schon weit gebracht.

Mit kluger HR das Gesundheitssystem revolutionieren

Johannes begann früh, sich mit Startups und dem Personalbereich zu beschäftigen. Schon während seines BWL-Studiums wollte er sein eigenes Startup gründen, das Studenten in Jobs vermittelt – im Grunde der Vorreiter seines heutigen Geschäftsmodells. Neben seinem Studium war ihm das jedoch zu viel, weshalb er die Idee erst einmal verwarf. Seinem Abschluss folgten ein Praktikum bei „Rocket Internet SE”, ein börsennotiertes Beteiligungsunternehmen und Startup-Inkubator, sowie ein Job als Director of Operations bei „home24”, wo er seinen späteren Geschäftspartner und Mitgründer Timo kennenlernte. 

2015 gründete Johannes das Startup „HeavenHR”, das eine HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen bietet. Mit dieser lassen sich unterschiedliche administrative Prozesse managen, zum Beispiel das Abschließen eines digitalen Arbeitsvertrages, Onboarding-Prozesse, Lohnabrechnungen oder die Arbeitszeiterfassung. HeavenHR bildete Johannes’ Grundlage für Medwing, deren Gründung zwei Jahre später erfolgte. Nicht nur weil Johannes selbst aus einer Ärztefamilie kommt und deshalb früh mit der Branche in Berührung kam, fand er den Gesundheitsbereich von klein auf spannend. Dass es einen Pflegemangel gibt, wusste er schon lange, aber was dieser tatsächlich bedeutet, wurde ihm bewusst, als er sich genaue Zahlen ansah: Weltweit werden bis 2030 rund 20 Millionen Menschen in der Pflege fehlen – so viele wie momentan in ganz Europa im Pflegebereich arbeiten. Gleichzeitig werden Menschen immer älter, weshalb das Problem mit der Zeit nicht verblasst, sondern noch gravierender wird.

Viele ehemalige Pflegekräfte wollen gerne in den Job zurück

Besonders interessant ist, dass es in Deutschland rund 300.000 ausgebildete Pflegekräfte gibt, die aber in einem anderen Bereich tätig sind. Mindestens 50 Prozent von ihnen würden sehr gerne wieder ihrer eigentlichen Berufung nachgehen, jedoch nicht zu den aktuellen Arbeitskonditionen. Dies war für Johannes der entscheidende Trigger und er überlegte, wie man diese Leute zurück in ihren Beruf bringen kann. Er kristallisierte drei Kernpunkte heraus: Verbessertes Gehalt, flexiblere Arbeitszeiten sowie generell überarbeitete Arbeitsbedingungen. Nur so kann sichergestellt werden, dass immer genug Personal eingestellt wird, um sich genug Zeit für alle Patienten zu nehmen. 

Hier setzt Medwing an: Ziel der Plattform im Gesundheitswesen ist, alle Menschen, die in der Pflege tätig sind, zu vernetzen. Das sind zum einen die Kandidaten, die einen Job in der Pflege suchen, zum anderen die Krankenhäuser und Pflegeheime, die Personal einstellen wollen. Durch den akuten Pflegemangel, der im Laufe der Jahre nicht besser geworden ist, sucht die Gesundheitsbranche immer mehr Menschen. Wichtig ist daher, den Beruf wieder attraktiver zu gestalten.

Wie die beiden Gründer das mit Medwing geschafft haben und wie sie damit ihr Geld verdienen, erfährst du in unserem Buch „Außergewöhnlich Erfolgreich“.

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