Wie findet man die richtigen Mitarbeiter im Online Marketing?

Kommunikation auf Augenhöhe

Wer in seinem Unternehmen Mitarbeiter im Online Marketing benötigt, muss aktiv werden. Und zwar auf vielschichtige Art und Weise. Wichtig ist nicht nur, dass die richtigen Mitarbeiter gefunden werden, sondern dass diese auch zum richtigen Zeitpunkt angesprochen werden. Die erste Anlaufstelle dafür sind Jobportale, auf denen sich jene Mitarbeiter tummeln. Diese finden zum Beispiel spannende Jobangebote auf stellenonline.de. Wichtig ist zudem die Direktansprache, welche als Active Sourcing bezeichnet wird und über herkömmliche Jobbörsen hinausgeht. Dies beinhaltet die Kommunikation auf Augenhöhe, um die Besten der Besten im Bereich des Marketings zu identifizieren zu können und diese für das eigene Unternehmen begeistern und gewinnen zu können. Es ist wichtig, dass im Zeitalter der digitalen Kommunikation neue Mittel und Wege getestet, also die modernen Kommunikationskanäle genutzt werden.

Das Spektrum des Online Marketings könnte breiter nicht sein

Wer im Bereich des Online Marketings Mitarbeiter sucht, sollte sich darüber im Klaren sein, dass jene Rekrutierungsmaßnahmen irrelevant sind, welche im klassischen Marketing von Bedeutung sind. Im Bereich des Online Marketings spielen andere Faktoren eine wichtige Rolle:

• Search Engine Optimization (SEO)
• Search Engine Advertising (SEA)
• Social Media Marketing
• E-Mail Marketing etc.

Dementsprechend handelt es sich im Hinblick auf das klassische Marketing um eine ganze andere Welt, in der sich völlig neue Möglichkeiten ergeben, Kunden anzusprechen und in der auch die Erfolgsmessung andere Formen annimmt. Der wichtigste Unterschied zwischen dem klassischen und dem Online Marketing bezieht sich auf die Kommunikation mit der Zielgruppe. Offline gestaltet sich die Ansprache eher als passiv. Im Online Marketing findet dagegen eine offensive und direkte Kommunikation statt. Die Maßnahmen im Online Marketing sind zudem messbarer, transparenter und lassen sich leichter umsetzen. Hier kommt ein deutlich besseres Controlling ins Spiel, welches eine bessere Transparenz schafft und für ein effizienteres Marketing sorgt. Dies lässt sich darauf zurückführen, dass Entscheidungen auf Fakten basieren und nicht durch ein Bauchgefühl angereichert werden müssen. Kleine und mittelständische Unternehmen erreichen ihre Zielgruppe direkter und sorgen für weniger Streuverluste, wenn sie gezielte Marketingmaßnahmen auswählen und diese geschickt umsetzen.

Erfolgreiches Marketing basiert auf Fachkräften

Wer im Internet einen erfolgreichen Auftritt hinlegen möchte, muss sich Expertise aufbauen. Entweder InHouse oder mittels externen Konstellationen. Sind die finanziellen Möglichkeiten gegeben, bietet es sich an das Know How InHouse aufzubauen. Ganz einfach, um flexibler zu agieren und schneller reagieren zu können. Ein direkter Draht im Unternehmen kann gegenüber den Wettbewerbern ein echter Vorteil sein. In den letzten Jahren haben Jobs im Marketing immer mehr Beliebtheit und Nachfrage erfahren. Da es sich um ein noch recht junges Berufsbild handelt, professionelle Marketing Manager aber in immer mehr Unternehmen gefragt sind, ist ein regelrechter Wettstreit entstanden, wenn es darum geht die besten Mitarbeiter zu rekrutieren. Je nach Anforderungsprofil und Position ist es wichtig, die verschiedenen Experten zu bestimmen und zu finden.

Fazit

Wer die besten Mitarbeiter aus dem Bereich des Online Marketings für sein Unternehmen gewinnen möchte, muss neben herkömmlichen, auch unkonventionelle Wege gehen. Natürlich haben Jobbörsen auch weiterhin ihre Daseinsberechtigung. Auch in Zukunft gibt es spannende Jobangebote auf stellenonline.de. Doch neben den inzwischen traditionellen Maßnahmen, darf neues Personal auch direkt angesprochen werden. Und zwar dort, wo es sich gern aufhält: in modernen Netzwerken und Kommunikationskanälen.