Erreichbarkeit im Urlaub: Mehr Menschen stehen trotzdem zur Verfügung

Die Studie zur Erreichbarkeit im Urlaub

Der Sommerurlaub ist die perfekte Gelegenheit, um sich zu erholen und vom stressigen Arbeitsalltag abzuschalten. Doch eine aktuelle Umfrage zeigt, dass die Erreichbarkeit im Urlaub unter Büroangestellten in Deutschland steigt. Laut der Umfrage von Yougov im Auftrag des Technologieunternehmens Slack gaben 37 Prozent der deutschen Büroarbeiter an, dass sie auch im Urlaub für ihren Arbeitgeber erreichbar sind. Dies sind wieder 6 Prozentpunkte mehr als in einer vergleichbaren Umfrage im Vorjahr.

Die Gründe für die Erreichbarkeit im Urlaub

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Interessanterweise ist der Hauptgrund für die Erreichbarkeit im Urlaub nicht die Erwartungshaltung des Chefs, sondern der eigene Antrieb. 80 Prozent der Befragten nannten diesen Grund als Motivation, auch während des Urlaubs erreichbar zu sein. Dahinter folgen wichtige Aufgaben und Projekte mit 76 Prozent. Erst dann kommt die Erwartungshaltung des Arbeitgebers. Es stellt sich jedoch die Frage, ob diese Erreichbarkeit wirklich notwendig ist und ob die Arbeitnehmer rechtlich dazu verpflichtet sind.

Urlaub ist arbeitsfrei

Rechtlich gesehen ist klar, dass der Urlaub arbeitsfreie Zeit ist. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, im Urlaub irgendwelche Tätigkeiten für ihren Arbeitgeber zu verrichten. Dies gilt auch für Führungskräfte. Es wird jedoch empfohlen, einfache Aufgaben wie die Weitergabe eines Passwortes zu erledigen, um möglichen Ärger zu vermeiden. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die eine Kompensation für die Erreichbarkeit im Urlaub vorsieht. Eine finanzielle Entschädigung oder Überstundenregelung macht den Urlaub rein rechtlich gesehen zu Arbeitszeit. Es ist also wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Erholungszeit nutzen und sich bewusst von der Arbeit abgrenzen.

Die Auswirkungen der Erreichbarkeit im Urlaub

Die Auswirkungen der Erreichbarkeit im Urlaub können sowohl positive als auch negative sein. Einerseits ermöglicht die Erreichbarkeit eine gewisse Flexibilität und Kontrolle über die Arbeit, was zu einem Gefühl der Produktivität und Zufriedenheit führen kann. Andererseits kann die ständige Erreichbarkeit zu Stress, Erschöpfung und sogar zu gesundheitlichen Problemen wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen. Daher empfiehlt es sich, den Urlaub auch wirklich zur Entspannung zu nutzen und die Arbeit auch mal Arbeit sein zu lassen.

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