Weiterbildungen für Führungskräfte – so füllt man die Chefposition optimal aus

Viele Unternehmen bieten zur Weiterbildung von Mitarbeitern in führenden Bereichen interne Trainings und Seminare an. Doch reicht dies oftmals bei weitem nicht aus, so dass es sich meistens lohnt die Weiterbildung in bestimmten Bereichen selbst in die Hand zu nehmen. Dafür gibt es Ausbildungsprogramme auf Universitäten, verschiedenen Instituten und der Handwerkskammer. Viele Kurse lassen sich dabei heutzutage sogar online belegen. Auf diese Weise gelingt es Führungskräften problemlos, ihre Karriere voranzutreiben und sich für höhere Aufgaben zu bewerben.

Eine Menge Arbeitnehmer in Deutschland träumen davon Chef zu sein. Doch ist die Arbeit in der Chefposition gar nicht so einfach, wie es die meisten Menschen denken. Denn Mitarbeiter in leitenden Positionen müssen nicht nur Aufgaben delegieren, sondern auch dafür sorgen, dass alle Unternehmensziele erreicht werden und eine Struktur für Angestellte vorgegeben wird. Die Leitung eines eigenen Teams ist demnach mit einigen Aufgaben und Pflichten verbunden. Doch kann man Teamführung und besondere Führungskompetenzen auch lernen. So zahlt sich ein Seminar oder eine Weiterbildung zur Führungskraft meistens aus. Im Folgenden haben wir dir alles Wichtige zum Thema zusammengefasst, um entweder die Skills zu lernen, um eine Führungskraft zu werden oder bestehendes Fachwissen durch neue und moderne Methoden zu erweitern.

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Die Verantwortung als Führungskraft in einem Unternehmen sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Dabei kann im Grund jeder Arbeitnehmer den Weg zum Chefposten gehen und das nötige Skillset erlernen, um Mitarbeiter zu führen, auszubilden und Projekte zu managen. Die Kurse zur Weiterbildung bei bspw. der Bildungsakademie der Handwerkskammer Region Stuttgart ermöglichen es durch eine zweitägige Ausbilderschulung das nötige Fachwissen zu erlernen, um nicht mehr Autorität als Chef auszustrahlen, sondern auch die Zusammenarbeit mit Auszubildenden und Angestellten deutlich besser zu meistern. Durch das Führungskräfteseminar gelingt es Mitarbeiter besser in Unternehmensabläufe zu integrieren und für fachlich korrekte Leitung von Abteilungen zu sorgen.

Auch für das Projektmanagement erhalten leitenden Angestellte das notwendige Handwerkszeug, um stressige Situationen einfach zu bewältigen und die Motivation am Arbeitsplatz hochzuhalten. Die Programme sind dabei gezielt auf die Anforderungen und Bedürfnisse von Führungspositionen abgestimmt und bieten eine Menge Möglichkeiten, um seine Qualitäten bei der Leitung in einem Unternehmen zu optimieren. Dabei gibt es ganz unterschiedliche Themen und Schwerpunkte:

• Mitarbeiterführung: Die Führung von Mitarbeitern gehört von Arbeitnehmer in leitenden Positionen zum Arbeitsalltag. Dabei gehört zur Mitarbeiterführung nicht nur das Delegieren von Aufgaben und Pflichten, sondern auch Bereiche wie Mitarbeitermotivation, Teamzusammenstellung und Persönlichkeitspsychologie.
• Produktion und Organisation: Das Zeitmanagement spielt eine wesentliche Rolle, um die Produktivität am Arbeitsplatz auf einem hohen Level zu halten. Führungskräfte sind demnach nur so gut, wie sie Mitarbeitern bei der Organisation und Produktion bei Unternehmensabläufen unterstützen können. Chef sein bedeutet demnach auch seinen Mitarbeitern eine Möglichkeit zur Selbstorganisation zu bieten und Strukturen zu schaffen, in den Angestellte ihr volles Leistungsvermögen abrufen können.
• Rhetorik und Kommunikation: Die Kommunikation als Führungskraft gehört zu den wohl wichtigsten Eigenschaften für einen souveränen Auftritt als Chef in einem Unternehmen. Hierbei gilt es möglichst auf eine offene Kommunikation zu setzen, Feedbackgespräche erfolgreich zu führen und durch die entsprechende Körpersprache selbstsicher zu werden. Demnach sollte nicht nur an dem Dialog mit Angestellten gearbeitet werden, sondern auch am eigenen Auftritt im Unternehmen. Gesten und Mimiken sollten demnach zu einem souveränen und autoritären Auftritt passen, um eine respektvolle Basis zur Kommunikation zu schaffen und selbst komplizierte Anliegen von Mitarbeitern ohne Probleme zu meistern.
• Als gutes Vorbild vorangehen: Viele Führungskräfte wünschen sich einen Mentor zu finden, bei denen sie sich einige Kniffe und Tricks zur Mitarbeiterführung abschauen können. Denn viele Angestellte orientieren sich vor allem am Verhalten des Chefs. Demnach braucht es ebenso einen gesunden und vorbildlichen Führungsstil, um eine positive Ausstrahlung verkörpern zu können. Eine gesunde Ernährung, Sport und der Verzicht auf Zigaretten schaffen die Basis für ein gesundes Arbeitsumfeld, so dass sich Mitarbeiter am eigenen Verhalten orientieren können. Damit gelingt es ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Zufriedenheit von Angestellten deutlich zu erhöhen.
• Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit: Im Laufe der Jahre entwickelt sich die Persönlichkeit von allen Menschen weiter. Auch Chefs werden mit dem Alter weiser und können durch mehr Lebenserfahrung von einem größeren Erfahrungsschatz profitieren. Wichtig ist es sich klare Ziele zu definieren und sich mit denen eigenen Werten zu beschäftigen. Emotionale Intelligenz, Selbstvertrauen und Eigenverantwortung ergeben sich häufig durch vielzählige Persönlichkeitsentwicklungen, so dass Führungskräfte eine gewisse Erfahrung ansammeln müssen, um tatsächlich als Chef überzeugen zu können. Kleine Fehler beim Führungsstil gilt es daher nicht zu hoch zu hängen, wenn man weiter an sich arbeitet und eine aktive Entwicklung durchschreitet.

Stillstand bedeutet Rückschritt

Damit man allen Anforderungen an eine Führungskraft in einem modernen Unternehmen gerecht wird, heißt es ein Leben lang für Weiterbildungen zu sorgen. Es kann niemals schaden, über den Tellerrand zu schauen und sich neue Methoden und Techniken zur Mitarbeiterführung anzueignen. Durch die stetige Weiterbildung als Führungskraft gelingt es persönlich und beruflich zu wachsen und die Kompetenzen zu entwickeln, die es für eine gute Leitung in einem Unternehmen benötigt. Demnach lohnt es sich für die meisten Führungskräfte mindestens einmal im Jahr ein Seminar, Kurs oder eine Weiterbildung zu besuchen, um das persönliche Skillset zu erweitern. Dabei ergeben sich ganz unterschiedliche Vorteile für die eigene Karriere, aber auch für Angestellte in einem Unternehmen selbst. Denn ein Chef mit modernen Führungskompetenzen schafft es deutlich einfacher, für eine zufriedene und glückliche Belegschaft zu sorgen. Um persönlich weiter voranzukommen und sich in einem Unternehmen für höhere Aufgaben zu qualifizieren, ist es demnach wichtig Dinge besser zu machen und ständig eine Optimierung bei der Mitarbeiterführung anzustreben. Wissensdurst ist hier ein guter Motivator und gleichzeitig die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.