Frauen verdienen im Durchschnitt 18 Prozent weniger als Mรคnner
Equal Pay Day: Bis zu diesem Tag arbeiten Frauen 2024 „umsonst“
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Der deutsche Gender Pay Gap betrรคgt 18 Prozent: Frauen arbeiten bei gleichem Stundenlohn wie Mรคnner 66 Tage fรผr umsonst.
Inhaltsverzeichnis
- Equal Pay Day: Entwicklung des Aktionstags
- Equal Pay Day Deutschland 2024: Der Aktionstag am 6. Mรคrz
- Rรผckblick auf den Equal Pay Day 2023
- Verschรคrfung der Ungleichheit durch die Corona-Krise?
- Grรผnde fรผr die geschlechterspezifische Lohnlรผcke
- Kann das Entgelttransparenzgesetz helfen?
- Gender Pension Gap: Doppelt so hoch wie Gender Pay Gap
- Sichere dir dein DRX-Ticket!
- Hรคufige Fragen zum Equal Pay Day (FAQ)
Gesamtes Inhaltsverzeichnis anzeigen
- Equal Pay Day: Entwicklung des Aktionstags
- Equal Pay Day Deutschland 2024: Der Aktionstag am 6. Mรคrz
- Rรผckblick auf den Equal Pay Day 2023
- Verschรคrfung der Ungleichheit durch die Corona-Krise?
- Grรผnde fรผr die geschlechterspezifische Lohnlรผcke
- Kann das Entgelttransparenzgesetz helfen?
- Gender Pension Gap: Doppelt so hoch wie Gender Pay Gap
- Sichere dir dein DRX-Ticket!
- Hรคufige Fragen zum Equal Pay Day (FAQ)
Equal Pay Day: Entwicklung des Aktionstags
Der Equal Pay Day soll symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeldunterschied hervorheben, um auf die ungerechten Verhรคltnisse der Bezahlung zwischen Frauen und Mรคnnern hinzuweisen. Doch wann ist der Equal Pay Day genau? Er findet nicht jedes Jahr am gleichen Tag statt. Je nachdem, welches Ergebnis im Jahr zuvor ermittelt wurde, รคndert dies den Aktionstag. Geht man davon aus, dass Mรคnner und Frauen den gleichen Stundenlohn bekommen, dann steht der Equal Pay Day fรผr den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, wรคhrend Mรคnner schon seit dem 1. Januar fรผr ihre Arbeit bezahlt werden.
Die Ursprรผnge des Equal Pay Days liegen in Amerika. In den 1960er Jahren hat das amerikanische National Committee on Pay Equity den Aktionstag ins Leben gerufen. Zusรคtzlich ergรคnzte das Netzwerk Business and Professional Women, kurz BPW, 1988 den Equal Pay Day mit einer starken Kampagne: Anlรคsslich der โRed Purse Campaignโ werden seitdem rote Taschen als Symbolik fรผr die roten Zahlen im Portemonnaie der Frauen getragen. Seit dem Jahr 2008 findet der Aktionstag auch in Deutschland statt und wird jรคhrlich von BPW Germany initiiert. Im Jahr 2021 stand dieser ganz unter dem Motto โGame Changer โ Mach dich stark fรผr equal pay!โ und fand am 10. Mรคrz statt. 2022 war es der 7. Mรคrz und der Tag stand unter dem Leitsatz โEqual pay 4.0 โ gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt“. 2023 lautete das Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“.
Der genaue Stichtag des Equal Pay Days variiert zwischen den verschiedenen Lรคndern. Die Lohnlรผcke zwischen Frauen und Mรคnnern, Gender Pay Gap genannt, ist die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Mรคnner und dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Frauen im Verhรคltnis zum durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Mรคnner. Dabei bildet Deutschland im europรคischen Vergleich eines der Schlusslichter: Die europรคische Gender Pay Gap liegt bei ca. 15 Prozent, Deutschland belegt mit seinen 18 Prozent einen der letzten Plรคtze. Dahingegen sind Luxemburg, Rumรคnien und Italien schon viel weiter mit der Gleichberechtigung. Diese Lรคnder fรผhren aktuell das Ranking mit 1,4, 2,2 und 5,5 Prozent an.
Equal Pay Day Deutschland 2024: Der Aktionstag am 6. Mรคrz
Der Equal Pay Day ist 2024 auf den 06. Mรคrz datiert. Damit liegt er kalendarisch zwar einen Tag frรผher als noch im Vorjahr โ allerdings handelt es sich 2024 um ein Schaltjahr, sodass der Februar 29 Tage besitzt und der Equal Pay Day 2024 nicht die Verbesserung bedeutet, die man ihm vielleicht auf den ersten Blick zuschreibt. Das Motto des Aktionstags lautet „Hรถchste Zeit fรผr Equal Pay“ und rรผckt den Zusammenhang von Zeit und Geld in den Fokus. Dazu heiรt es auf der Website des Aktionstages:
„Wie frei sind Frauen und Mรคnner darin, wie sie ihre Zeit nutzen? Noch immer arbeiten Frauen fast dreimal so hรคufig in Teilzeit wie Mรคnner, da meist Frauen den Groรteil der Care-Arbeit รผbernehmen. Diese Diskrepanz bei der Arbeitszeit ist mitverantwortlich fรผr den Gender Pay Gap von 18 Prozent. Was muss sich รคndern, damit Care-Arbeit, Erwerbsarbeit und Freizeit paritรคtisch aufgeteilt werden kรถnnen? Ist die 4-Tage-Woche eine Lรถsung oder verkรผrzte Vollzeit? Was kรถnnen Jobsharing oder Digitalisierung dazu beitragen? „
Rรผckblick auf den Equal Pay Day 2023
Der Equal Pay Day fand 2023 am 07. Mรคrz statt. Unter dem Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ fokussierte sich der Aktionstag dabei auf mehr Lohngerechtigkeit in Kunst und Kultur. Darรผber hinaus organisierten die Equal-Pay-Day-Kampagne und der Deutsche Kulturrat gemeinsam den Equal-Pay-Zukunftskongress am 04. Mรคrz. Hier wurden die Erkenntnisse bezรผglich der Lohnlรผcke in Kunst und Kultur erรถrtert und weitere potenzielle Stellschrauben diskutiert.
Verschรคrfung der Ungleichheit durch die Corona-Krise?
Wรคhrend der Pandemie waren vor allem Branchen wie Gastronomie, Event und Einzelhandel von Kurzarbeit, Schlieรungen und somit auch Gehaltseinbuรen betroffen. Dabei handelt es sich um Branchen, in denen besonders viele Frauen tรคtig sind und eher niedrige Lรถhne gezahlt werden. Zusรคtzlich ergab eine Untersuchen der Hans-Bรถckler-Stiftung und des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI), dass vorrangig Frauen ihre Arbeitszeit fรผr monatelange Kinderbetreuung und Homeschooling gekรผrzt und damit wรคhrend der Krise weniger Gehalt bezogen haben. Deswegen wird erwartet, dass sich die Gender Pay Gap wรคhrend der Krise vergrรถรert hat.
Grรผnde fรผr die geschlechterspezifische Lohnlรผcke
Ein Teil der Gender Pay Gap lรคsst sich strukturbedingt erklรคren. Noch immer gibt es einen verbreiteten Rollenstereotyp bei der Berufswahl. So arbeiten in Berufen, die Erziehung, Bildung und Pflege betreffen, hรคufig Frauen. Zudem werden diese โfrauentypischen“ Berufe unterbezahlt. Des weiteren arbeiten Frauen hรคufiger als Mรคnner in Teilzeit oder Minijobs. Trotzdem betrรคgt auch die bereinigte Lohnlรผcke 6 Prozent. Der Equal Pay Day in Deutschland soll auch aufzeigen, was alles mรถglich ist und Vorbilder herausstellen, die sich fรผr Entgeltgerechtigkeit und Chancengleichheit engagieren.
Kann das Entgelttransparenzgesetz helfen?
Seit 2017 verbietet das Entgeltransparenzgesetz eine ungleiche Bezahlung. Auรerdem bekommen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Mรถglichkeit Auskunft darรผber zu verlangen, nach welchen Kriterien sie bezahlt werden. Damit bekรคmpft das Gesetz eigentlich die Ungerechtigkeit, doch es gibt einige Schlupflรถcher. Damit fรคllt es Frauen weiterhin schwer, eine Ungerechtigkeit รผberhaupt nachzuweisen. Das Gesetz gilt auรerdem nur in grรถรeren Unternehmen ab 200 Mitarbeitern. Warum Frauen in kleineren Unternehmen kein Recht auf diese Auskunft haben, erschlieรt sich nicht. Damit bleibe ungleicher Lohn per Gesetz eine Diskriminierung, so die Antidiskriminierungsbeauftragte des Bundes, Ferda Ataman.
Gender Pension Gap: Doppelt so hoch wie Gender Pay Gap
Die Gender Pay Gap hat weitreichende Auswirkungen auf die Rentenbezรผge im Alter. Laut Eurostat erhielten Frauen im Jahr 2019 mehr als 36 Prozent weniger Rente als Mรคnner. Diese geschlechtsspezifische Lรผcke in der Altersvorsorge, die aus den Gehaltsunterschieden zwischen Frauen und Mรคnnern resultiert, heiรt Gender Pension Gap.
WeltSparen hat รผber das Umfrageinstitut YouGov untersucht, wie Frauen in Deutschland fรผr ihren Ruhestand vorsorgen. Da Frauen sich oftmals vorrangig um Kinder, Haushalt und Angehรถrige kรผmmern, arbeiten sie hรคufiger in Teilzeit als Mรคnner und haben einen geringeren Rentenanspruch, da sie weniger verdienen. Damit ergibt sich ein weiteres Problem: Wer weniger verdient, hat auch weniger Geld fรผr Vorsorge, Sparen und Investition รผbrig. Dabei leben Frauen mit 83,4 Jahren durchschnittlich fast fรผnf Jahre lรคnger als Mรคnner und sind von Altersarmut bedroht. Umso wichtiger ist es, am Equal Pay Day auf diese Missstรคnde aufmerksam zu machen.
Mehr als jede zweite Frau (genauer 56 Prozent) sorgt aktuell nicht privat fรผr ihren Ruhestand vor. Unter den Mรคnnern sind es hingegen nur 49 Prozent. Grund Nummer eins dafรผr ist ein zu geringes Einkommen: Es bleibt schlichtweg nichts รผbrig, was diese Frauen zurรผcklegen kรถnnen, das betrifft mit deutlichem Abstand 48 Prozent der befragten Frauen. Hinzu kommen Grรผnde wie das Vertrauen, dass ihre gesetzliche Rente ausreichend wird (22 Prozent), kein Vertrauen in die private Altersvorsorge (7 Prozent) und 6 Prozent verlassen sich auf ihren Ehepartner. Die Umfrage von WeltSparen ergab auรerdem, dass Frauen sichere Investitionen als private Altersvorsorge bevorzugen. Demnach sind staatlich gefรถrderte Anlageformen (z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Riester-Rente) mit 37 Prozent am beliebtesten, wรคhrend breit gestreute Anlagen in ETFs nur von den wenigsten Frauen (11 Prozent) als Altersvorsorge genutzt werden.
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Hรคufige Fragen zum Equal Pay Day (FAQ)
Der Equal Pay Day ist ein Aktionstag, der auf den Lohnunterschied zwischen Frauen und Mรคnnern aufmerksam machen soll. Er kennzeichnet genau den Tag, bis zu dem Frauen unentgeltlich arbeiten wรผrden, wenn Mรคnner und Frauen den gleichen Stundenlohn bekรคmen.
Im Jahr 2024 findet der Equal Pay Day in Deutschland aufgrund des Schaltjahres am 6. Mรคrz statt.
Von dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Mรคnner wird der durchschnittliche Bruttostundenlohn der Frauen im Verhรคltnis zu den Mรคnnern prozentual subtrahiert. Heraus kommt die Gender Pay Gap. Dieser prozentuale Wert wird dann auf die 365 Tage eines Jahres gerechnet. Aktuell betrรคgt die Gender Pay Gap 18 Prozent. 18 Prozent von 365 Tagen ergeben 66 Tage. Das bedeutet, vom 1. Januar an arbeiten Frauen in der Theorie 66 Tage fรผr umsonst, das heiรt bis zum 7. Mรคrz, wenn sie den gleichen Stundenlohn wie Mรคnner erhielten.
Die Gender Pay Gap ist die Gehaltslรผcke zwischen den beiden Geschlechtern. Sie liegt aktuell bei 18 Prozent.
Die Gender Pay Gap ist die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Mรคnner und dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Frauen im Verhรคltnis zum durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Mรคnner.
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รber den Autor
Andreas Fricke
Andreas war von Mรคrz 2022 bis Februar 2024 in der Redaktion von Grรผnder.de. Hier verantwortete er die Bereiche Franchise- und Grรผnder-Verzeichnis, auรerdem arbeitet er regelmรครig an neuen Bรผchern und eBooks auf unserem Portal. Zuvor hat er 5 Jahre lang in einer Online-Marketing-Agentur fรผr verschiedenste Branchen Texte geschrieben. Sein textliches Know-how zieht er aus seinem Studium im Bereich Journalismus & Unternehmenskommunikation.