Wie hat Amazon Mitarbeiterdaten gesammelt?
Bei der Amazon Logistik Winsen GmbH wurden über Handscanner Qualitäts- und Quantitatsdaten über die Mitarbeiter gesammelt, und das minutengenau. Diese Mitarbeiterdaten wurden dann ausgewertet. Das diente vorrangig der Steuerung logistischer Prozesse, aber andererseits auch als Bewertungsgrundlage für Qualifizierungsmaßnahmen sowie Personalentscheidungen und Feedbackgespräche. Mit den Scannern wurden alle Arbeitsschritte der Beschäftigten vom Wareneingang bis -ausgang erfasst. Die Datenschutzbehörde sieht das als rechtswidrig an und hat Amazon per Verfügung untersagt, die Daten zu erfassen. Die sind daraufhin dagegen vorgegangen.
Wie lautet das Urteil?
Das Verwaltungsgericht Hannover gab Amazon recht. Das Urteil über die Mitarbeiterdaten besagt, dass kein Verstoß gegen die Datenschutzbestimmungen vorliegt. Damit ist die Verfügung der Behörde nicht gültig. Es heißt, dass die personenbezogenen Daten zum Zweck des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet werden dürfen, sofern sie für die Durchführung notwendig sind. Amazon argumentiert, dass die minutengenaue Erhebung notwendig sei, damit sie einerseits auf Verschiebungen reagieren und andererseits die individuelle Leistung sowie die Stärken und Schwächen zuverlässig erfassen können. Das Gericht urteilt weiter, dass es sich nicht um eine heimliche Mitarbeiterdatenerhebung handelt, sondern dass Amazon diese Daten offen sammelt und das Unternehmen diese für die Steuerung der logistischen Prozesse benötigt. Außerdem gibt die Überwachung die Möglichkeit zu objektivem Feedback und fairen Personalentscheidungen. Das würde als positive Wirkung wahrgenommen.
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Lea Minge
