Alternativen zum klassischen Tankgutschein

Mögliche Zuwendungen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Der Klassiker für solche Zuwendungen zusätzlich zum Gehalt war früher der Tankgutschein für Mitarbeiter. Ein solcher Tankgutschein ist aber mittlerweile nicht mehr für jeden Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin attraktiv, wenn beispielsweise vermehrt öffentliche Verkehrsmittel genutzt werden oder die Arbeit zu einem großen Teil von Zuhause aus erledigt wird. Aus diesem Grund bewegt sich der Trend hin zu flexiblen Sachbezugskarten, die auf verschiedensten Arten eingesetzt werden können – in verschiedenen Shops, Lokalen – oder auch an Tankstellen. 

Beispielsweise givve® bietet innovative Lösungen für steuerfreie Sachbezüge und Lohnnebenleistungen. Dazu gehört auch der steuerfreie Tankgutschein mit der givve® Card:

• Du profitierst von der Steuerfreiheit und bleiben gleichzeitig flexibel.
• Du lädst lediglich den monatlichen steuerfreien Sachbezug in Höhe von 44 Euro (ab 2022 50 Euro) auf die Karte und deine Mitarbeiter freuen sich über die flexiblen Einsatzmöglichkeiten. 
• Einfache Verwaltung im Webportal. Im Kundenportal kannst du alle Aktionen direkt selbst ausführen. 
• Zwei Einsatzmöglichkeiten: Als steuerfreier Tankgutschein und auch als attraktiver Benefit für Mitarbeiter, die kein Auto nutzen.
• Deine Mitarbeiter profitieren durch mehr Netto vom Brutto.

Im Vergleich zu einem herkömmlichen Tankgutschein eines bestimmten Tankstellenbetreibers bietet eine Umsetzung mit der givve® Card entscheidende Vorteile. Die Karte kann ganz flexibel eingesetzt werden und ist auch für Mitarbeiter ohne Auto attraktiv. 

Damit stellt die givve® Card die optimale Alternative zum klassischen Tankgutschein dar.

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Eine Internetpauschale für Mitarbeiter im Homeoffice

Eine andere Möglichkeit, Mitarbeitern bestimmte Extras zu bieten ist beispielsweise eine Internetpauschale. Der Arbeitnehmer kann auf diese Weise den Internetanschluss von Mitarbeitern bezuschussen. Das kommt jenen zugute, die im Homeoffice tätig sind und dafür ihren eigenen Internetanschluss zum Arbeiten verwenden.

Sie sind daran interessiert, auch Ihre Mitarbeiter mit einer Internetpauschale zu bezuschussen? Auch hier bietet sich die givve® Card als einfache, optimierte Möglichkeit an. Die entsprechenden Beträge zur Bezuschussung der Internetkosten können digital aufgeladen werden. Ihre Mitarbeiter setzen die Karte dann ganz nach Belieben ein.

Essenszuschüsse für das Team

Eine weitere Idee, den eigenen Mitarbeitern Benefits zu bieten, ist in Form eines (flexiblen) Essenszuschusses – ein sogenannter Sachbezug für Mahlzeiten. Das bietet gleich mehrere Vorteile. Einerseits kann ein Essenszuschuss – sofern gemeinsam konsumiert – den Teamzusammenhalt steigern und die Motivation erhöhen. Andererseits können so auch Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Arbeit im Homeoffice keinen Zugang zur Firmenkantine oder zu Restaurants in der Nähe haben, gesundes und frisches Essen genießen. Auch solche Essenszuschüsse können heute mittels flexibel einsetzbarer Karten oder komplett digital per App vergeben werden. Essensgutscheine aus Papier mit limitiertem Akzeptanznetzwerk sind überflüssig. 

Mit der givve® Lunch App führen Sie den Essenszuschuss schnell und unkompliziert in Ihrem Unternehmen ein und können die Steuerlast bis auf null Euro reduzieren. Ihre Mitarbeiter sind nicht auf feste Akzeptanzpartner angewiesen, sondern gehen Mittag essen, wo sie möchten. Bei allen Restaurants, Supermärkten, Cafés etc. Im Anschluss wird der Rechnungsbeleg fotografiert und per App eingereicht. Die Erstattung durch Sie als Arbeitgeber erfolgt mit der Gehaltsabrechnung am Ende des nächsten Monats.

Benefits für Arbeitnehmer, wie der Essenszuschuss, helfen dabei die Motivation und Bindung von Mitarbeitern zu stärken sowie die Rekrutierung von neuen Arbeitnehmern zu fördern. Die digitale Essensmarke mit givve® Lunch ist dank der flexiblen Einsatzmöglichkeiten eine exzellente Methode, um Ihre Mitarbeiter auf allen Ebenen zu fördern – Gesundheit (Ernährung), Kaufkraft (finanzieller Vorteil), Motivation und somit Produktivität.  

Vorteile von Incentives für Arbeitgeber

Bis zu einem bestimmten Betrag sind Sachbezüge für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Deutschland steuerfrei. Das macht Benefits für das Team auch für Arbeitgeber interessant. Wichtig ist es hier nur, die genauen Freibetragsgrenzen einzuhalten – diese sind z.B. unter https://www.lohn-info.de/sachbezuege.html zu finden. 

Benefits für das Team als Teil einer positiven Arbeitsumgebung

Es steht außer Frage, dass Incentives für das Team immer beliebter und gefragter werden. Das Gehalt ist schon lange nicht mehr alles, was Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen von einem Arbeitgeber erwarten. Natürlich dürfen neben diesen Benefits auch andere Faktoren nicht außer Acht gelassen werden. Personaler sollten beispielsweise auch wichtige weiche Faktoren wie das Betriebsklima und die persönliche Wertschätzung der Arbeit jedes einzelnen Teammitgliedes nicht aus dem Auge verlieren. Denn auch diese spielen ihre Rolle, wenn es um das Wohlbefinden der Mitarbeiter geht. 

Hohe Zufriedenheit für eine geringere Mitarbeiterfluktuation

All diese Punkte zusammen sorgen für zufriedene Mitarbeiter. Und ein zufriedenes Team ist motivierter und bringt infolgedessen wesentlich bessere Leistungen. Auch HR-Kosten können auf diese Weise reduziert werden. Denn wer am Arbeitsplatz Wertschätzung erfährt, ausreichend verdient und auch das eine oder andere Extra zum Gehalt bekommt, bleibt in der Regel lieber und länger im Job. Somit sinkt die Fluktuation der Mitarbeiter und es müssen weniger Ressourcen in die aufwändige Suche nach neuen Angestellten fließen.

Tankgutscheine und andere Benefits für ein motiviertes Team

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Das Gehalt allein ist lange nicht mehr alles, was es für ein zufriedenes und motiviertes Team braucht. Verschiedene Benefits an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen steigern die Zufriedenheit, die Motivation, oft sogar den Teamzusammenhalt und damit die Arbeitsleistung des Teams. Der klassische Tankgutschein war früher ein besonders beliebtes Incentive. Doch immer weniger Mitarbeiter spricht diese Art der Zuwendung an und im Sinne des Umweltschutzes kommen immer mehr Alternativen zu diesem Klassiker auf. 

Beliebter werden zum Beispiel Zuwendungen wie eine Internetpauschale für das Büro im eigenen Zuhause, Essenszuschüsse, die sowohl am Firmenstandort als auch im Homeoffice eingelöst werden können oder generell flexible Sachbezugskarten. Neben diesen Zuwendungen dürfen natürlich auch die persönliche Wertschätzung und ein angenehmes Arbeitsklima nicht vergessen werden, wenn es um das Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Zufriedenheit im Job geht. 

Fazit

Du suchst nach einer Möglichkeit, deine Mitarbeiter mit der Hilfe von Sachbezügen und Benefits zu motivieren? Die givve® Card ist die perfekte Lösung: Unkompliziert und sehr beliebt bei Mitarbeitern sowie Arbeitgebern. Seit über 10 Jahren erfreuen sich Arbeitgeber und -nehmer an der givve® Card. Mit diesem Konzept hat givve® den Markt der Motivation und Bindung durch Benefits erfolgreich digitalisiert. So kannst du deinen Mitarbeitern Gehaltsextras gewähren. Die Prepaid Sachbezugskarte kann flexibel zum Bezahlen eingesetzt werden. Die Verwaltung erfolgt digital und ist denkbar einfach. Die Karten können darüber hinaus mit Logo oder komplett eigenem Design personalisiert werden.